52 Bons Hábitos de Gestão, Liderança e Relações Humanas

51ZENu0Vz0LAutor: Rodrigo Vargas

Editora: Edição do Autor; Edição: 6 (23 de maio de 2012)

Achei bem interessante!

Essencialmente aborda ações do cotidiano que certamente pessoas em cargos de liderança praticam, mas é bom ler um pouco sobre essas práticas, pois sempre existem pequenas dicas que podem ser valiosas.

Gostei da dica sobre manter-se calmo em situações de stress.

Vale a pena.

O monge e o executivo

Autor: James C. Hunter

Editora: Sextante

É o clássico dos clássicos na temática da liderança.

Acredito que todo líder moderno precisa ler e frequentemente revisitar essa obra, pois faz muito sentido analisar os conceitos que são aos poucos apresentados ao leitor e tentar acomodá-los ao nosso dia a dia.

Todo gerente, coordenador, diretor, líder, sabe da dificuldade existente em levar adiante os projetos corporativos de suas empresas.

Com a gigantesca pressão por resultados, qualidade na entrega de seus serviços e equipes enxutas, o cotidiano é desafiador! Mas, somente os líderes mais experientes entendem que seu trabalho é resultado de um composto de situações, ambiente e sobretudo pessoas. Sim, as corporações são feitas de pessoas e por incrível que pareça boa parte das empresas modernas estão esquecendo dessa variável na equação. Compete ao líder moderno entender essa questão e aprofundar seu estilo de liderança perante suas equipes.

Recomendo a leitura desse livro e ao final com certeza você fará uma autocrítica importante em seu modo de interagir com seus colaboradores.

 

Motivação e Liderança

Autora: Marilsa de Sá Rodrigues Tadeucci

Editora: IESDE Brasil

O livro é um compêndio de teorias sobre os mais diversos temas relativos à motivação e liderança.

No princípio achei a exploração dos assuntos um pouca vaga, mas percebi que a intenção da autora era exatamente essa; apresentar o maior número de teses para que o leitor interessado busque o aprofundamento do que escolher.

É interessante observar que apesar dos gigantescos avanços em tecnologia ainda tratamos a liderança como um assunto quase “lúdico”; avançamos pouco nesse século sobre novas pesquisas que ajudem o líder moderno a manter suas equipes motivadas e com alto rendimento.